自干部素质提升年行动开展以来，鄂州市审计局深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持以审计精神立身、以创新规范立业、以自身建设立信，实施干部素质提升“六大行动”，抓实“学、讲、写、评、晒”五项举措，形成“学用结合、讲评互动、写晒互促”的干部培养生态，为服务支点建设提供坚实的政治保障和专业支撑。 

　　一是坚持以“学”铸魂，构建“政治引领+专业深耕”双轨学习机制。通过党组理论学习中心组示范学、支部主题党日专题学、青年读书班研讨学等形式，强化党的创新理论武装，今年以来共开展各类学习活动10余次，五四前夕还专门组织局机关年轻干部开展了“青年说清廉”五四活动。同时结合审计工作实际，聚焦省市“新春第一会”精神和侯凯审计长调研湖北讲话精神，深入开展交流研讨,实现理论学习与职业信仰深度融合，着力在支点建设中找准审计定位、彰显审计担当、贡献审计力量。 

　　二是坚持以“讲”促学，搭建“经验共享+思维碰撞”多维交流平台。依托“审计大讲堂”“干部上讲台”等载体，组织业务骨干、外出参审干部分享跨区域审计经验，系统解析项目统筹管理、大数据技术应用等实战案例。同时严格落实讲评结合机制，充分保证干部上讲台开讲的效果，通过讲评结合互学互鉴，交流思想开启头脑风暴，推动从问题发现到方法改进的闭环提升。4月底，组织11名外出参审人员以“提升‘三能’从我做起——大家谈”为主题，分享外出审计期间的所思所学、所悟所获，形成“讲、听、思、用”的良性循环。 

　　三是坚持以“写”提能，深化“研究型审计+成果转化”双向赋能路径。要求干部将审计实践转化为理论成果，通过撰写案例分析报告、审计专报、科研论文等，系统性总结复杂问题处置方法。例如，针对发现的重大问题、关键问题、典型问题或堵点、难点、痛点问题，提交一份高质量的审计建议；紧扣“聚焦支点建设、提升审计作为”主题，展现审计成果成效；在“清廉项目创建”中，结合审计日常巡查、廉政回访等常态化监督手段，对廉政风险防控和清廉制度建设形成可复制推广的经验。 

　　四是坚持以“评”促改，建立“过程督导+结果问效”立体评价体系。推行“季度通报+负面清单”制度，对审计项目质量、纪律作风等进行动态考核；开展“审计项目质量说评会”，组织市区两级审计干部职工参与民主测评，通过外部视角倒逼专业精进。进一步完善干部实绩积分考核方案，将干部素质提升年行动细化为考核指标，同时建立“直通车”反馈机制，将指标完成情况与干部评优晋升直接挂钩，实现“点出不足、评出差距、改出实效”。 

　　五是坚持以“晒”强责，打造“实战历练+成果晾晒”能力淬炼闭环。将审计一线作为“主课堂”，通过跨区域参审、多领域项目轮岗等方式，推动干部在财政预算执行、经济责任审计、民生审计等复杂场景中历练。同时积极推动“上派下挂”，推荐优秀业务骨干参与中纪委专案组办案、鼓励新录用干部到社区“接地气”“沾泥土”、支持年轻班子成员到市信访局历练打磨，多岗位的交流锻炼。开展“审计成果大家晒”活动，以公开晾晒业绩激发争优意识。 （张晶）