自开展“干部素质提升年”行动以来，鄂州市审计局紧扣“政治引导、机制引领、提能强基、提质增效”工作思路（简称“双引双提”），着力打造一支高素质专业化的审计干部队伍，为审计事业高质量发展注入强劲动力。

　　紧扣政治引导，筑牢干部修身“根与魂”。坚持将政治建设贯穿干部培养全过程，以理论武装铸牢忠诚品格。深化“第一议题”制度，构建“学、研、践”一体化机制，通过党组领学、支部研学、个人自学、实践检学“四学联动”，重点学习习近平总书记关于审计工作的重要指示批示精神，组织干部围绕“聚焦‘两区一枢纽’建设　提升审计作为”等主题开展大研讨，推动干部将做到“两个维护”转化为审计工作中的自觉行动。强化红色基因淬炼，组织全体干部职工赴红安县黄麻起义纪念馆开展“三大精神强根基　信念如磐铸审魂”红色教育主题活动，通过在审计一线设立“党员先锋岗”，让党员先锋模范作用在岗位一线释放，推动干部不断践行“为民而审”的使命。

　　紧扣机制引领，搭建干部成长“立交桥”。构建“全周期、精准化”培养机制，激活干部提能内生动力。根据岗位能力需求，“分层分类”精准滴灌，按“新入职干部、业务骨干、中层干部、领导干部”四类对象设计培养路径：对新入职干部实施“雏鹰计划”，构建“三级带教”机制；对业务骨干开展“大数据审计”“经济责任审计”等课程专题特训；对中层干部推行“项目领衔制”，鼓励其牵头负责重大审计项目；对领导干部实施“领航工程”，通过组织参加上级审计机关综合研讨班集训，参与调研课题，不断提升战略思维能力。

　　紧扣提能强基，培育事业发展“源动力”。以需求为导向开展干部教育活动，依托南京审计大学教学资源，组织开展了全市审计系统干部业务能力综合提升培训班。持续推进“审计大讲堂”，坚持从“学中干”“干中学”，定期组织业务骨干交流，邀请省厅专家授课1次；推荐16名干部参加上级审计机关“以审代训”，开展“岗位大练兵”活动，通过“跟项目、学方法、传经验”，助力青年干部快速成长。修订完善干部绩效考核办法，将审计质量、问题查处、整改成效、创新成果等纳入核心指标，考核结果与评优评先、职务晋升直接挂钩。

　　紧扣提质增效，彰显审计监督“新作为”。以“科学规范提升年”和“审计作为提升年”行动为载体，加强审计项目全过程质量控制，确保审计工作规范化、标准化，提升干部履职尽责能力。坚持把问题当课题研究，制定《鄂州市审计机关“强研究　提质效”三年行动方案（2024－2026年）》，持续打造优秀审计项目，提高研究型审计工作质量。有效提升审理工作质效，通过审理前置、压实质量管控责任、组建审理专家库等方式，对12个审计项目实行跟踪审理和现场指导，对科学规范审计取证严格把关。加强审计技术方法应用，持续开展审计项目“业务＋数据”双主审模式，将财政数据与各类行业数据结合进行大数据分析，共编制数据审计实施方案16份，为实施审计项目提供了有效的数据支撑。（张晶）